他需要掌舵人，需要手机营销行业的内行人，还需要技术人才。
所以信息部门就把宁远需要的人员名单都汇总在成了一份章名单，而关于这些人的资料直接更是多大几十页。
名单上的第一个人，叫李亿男。
看到这个名字宁远就笑了，这可是个技术大牛啊。
25岁就当上了H为副总裁，然后30岁时候出走，带着价值一千万的设备，北上创立了港湾网络。
然后这个被称为“小H为”的公司就被H为盯上了，甚至专门成立了“打港办”。
最后“小H为”没打过大的，李亿男回到H为，不过一年后再次出走，去了百渡，担任CTO。
不过两年后，也就是在今年的1月份，李亿男从百渡离职，下一站，移动。
程控交换机、几十个G的波分传输、代表未来的数据通信、通信技术的皇冠GSM、CDMA，H为的这些技术都有他的参与。
这家伙因为年少得志，实际上是很狂傲的人。
在互联网行业算是大神级别的技术人才，但是性格缺陷也很明显。而且宁远记得没错的话，这家伙后来还因为涉嫌内幕交易，进去了。
这就是定时炸弹，老任都搞不定他，能服比他还年轻的宁远吗？
光是冲这进去过的履历，就不能用这人。不然到时候谁知道会个搞出什么样的幺蛾子来。
宁远直接打了个叉。
然后继续看，白永翔、李南这两个名字引起了宁远的兴趣，这不是魅族三剑客其中的两位？
白永翔是魅族的联合创始人之一，如果说黄璋是乔布斯的话，那白永翔就是沃兹尼亚克。工程师出身的白永翔深受黄璋的重视，当魅族从MP3市场成功转型到智能手机市场之后，黄璋选择“隐退”，白永翔担任魅族CEO，直到黄璋的第一次复出。
而李南，曾任NEC在线ERP系统构架师，Monstar-Lab移动社交和游戏产品经理。同时因为常年关注互联网并撰写科技评论，也曾是国内潮流科技资讯网站ifanr主笔。
而他进入魅族，也是一件特别有意思的事。去年年末这家伙在ifanr上发布了一片“iPhone可有设计哲学？”的文章。
然后引来魅族的老板黄璋的兴趣，邀请他进入魅族工作，从产品经理，最后做到总裁。
还帮魅族引进了阿里的5900万美元的投资，先后主持过几个魅族旗舰产品。不过在黄璋第二次复出之后，黯然离开。
至于另一位的杨延，也出现在名单的尾部。现在是在eicodesign公司任创意总监，他在11年进入魅族之后主持并操刀了魅族所有软件产品的核心设计，其中FlymeOS成为国内最优秀的定制系统之一。
随后还看到了一个叫杨阔名字。早年间在多家跨国企业从事市场营销高级管理职位，曾在1991年至1995年间于诺华制药担任高级产品经理，并在任职期间将首例西方跌打损伤药品扶他林乳胶剂成功引入国内市场。
自摩托罗拉开始进入到科技行业。于1996年至1999年间在苹果担任市场经理，并主导第一款iMac一体机在国内市场的成功上市。
2000年后担任利盟Lemark营销总监，S星电子投资有限公司移动通讯业务市场部总经理、S星投资有限公司线上营销团队高级总监，RIM黑莓手机大华区MarketingVP以及华为BG副总裁及大华区首席营销官等高级管理职位。
而宁远对这这个人的最深的印象是他后来出任过小米的CMO，也就是首席营销官。
白永翔估计现在可能挖不动，毕竟他在魅族就是CEO。宁远给不想给他的价码开的过高。
而看李南那篇分析苹果的设计哲学的文章，就知道这个人对智能手机发展包括外观、性能很有前瞻性，完全可以拉过来做产品经理，而且后面也是在魅族当过总裁的，做掌舵人也没问题。
至于杨延，可以找来来做生态系统。
杨阔，负责营销肯定是没问题。
能搞定这个架构，基本上就齐活了。
这不又成了三剑客了？
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