可是，已经聊到了如此尴尬的地步，领导又不得不作出表态！
“赵同志说的极是，我们是应该有未雨绸缪的考虑。
只不过，赵同志作为无线电六厂的厂长，也应该明白咱们国家现在非常缺钱。
有些事情，即便我们能考虑到，可奈何巧妇难做无米之炊。”领导就是领导，简简单单的回复，表面上同意了赵安所有的要求给足了面子。
但是细细琢磨，说了跟没说一样。
一句没钱，便把赵安提出的那些高谈阔论通通给打发掉。
听着领导的表态，赵安能够理解现在的财政状况，但是却也有些无可奈何。
只是，眼下的历史性窗口，在半导体行业内只有这短短两三年的时间。
如果错过了这两三年，不知道会有多少人才因此流失。
种花家之所以在八十年代初，整个芯片行业除了设计之外，跟世界最先进的顶级水平只有五到七年的差距。
这个时候，种花家在芯片工业上表现出来的实力，排名世界第三一点问题都没有。
这足以说明，在七八十年代，种花家有大量的人才在贡献着自己的知识。
而更加难能可贵的是，这些人才相当年轻。
可是因为生产出来的芯片卖不出去，又不知道市场上应该需要什么样的芯片，同时国内在芯片设计领域也极其糟糕。
种种不利因素相互叠加之后，最后呈现出来的结果就是空有实力，却不能转化成真金白银。
不能转化成真金白银，就不能让一个行业健康有序的存活。
一个不能自己造血的行业，一个不能自给自足的行业，完全依靠上级领导的经费批复，注定走不健康也走不长远。
现在，因为赵安的出现，赵安弥补了种花家最需要的设计环节。
同时，又能像灯塔一样照亮整个行业的需求方向。
赵安可以源源不断地提供设计提供订单，国内的这些研发人才就可以静下心来用足够的利润去研发。
而不是等到某一天，芯片行业跟国外的技术越拉越大，导致双方的技术差已经超过二十多年。
即便那些年轻的科研人员依旧有一颗想要效力的心，可是却也为时已晚。
“领导，我知道四机部没钱，也知道咱们国家财政紧张。
我倒是有一个可行的办法，但是这个办法需要领导的决心跟条件的信任。
一年之内，我的小霸王游戏公司，会把公司的销售额提升到二十亿美金。
到时候，我公司的账目上，一定会有一大笔闲钱。
我愿意用这笔钱搞研发，搞产能扩容…
但是，我要求在国内独资成立一家科研中心。
而这家中心的科研人员，我希望四机部能够全力配合，让我能够在全国各家科研单位之中挑选人才。”赵安话到此处，停顿下来看看领导是什么反应。
不出赵安的预料之外，领导听到赵安这番话之后，嘴角不经意的流露出一丝笑容。
虽然不是嘲笑，但多多少少有一些类似的味道。
这一抹微笑仿佛是在说：“年轻人，还是太天真了些！
国家培养的人才，怎么可能让你一家公司，像是挑白菜一样的随意挑选。
别说是四机部没这个权限，就是更高层级也不会说类似的话。”
察觉到领导的反应后，赵安不等所有人开口接话于是继续说道：“我明白，科研人员都是国家的栋梁之材，都是一个个宝贝疙瘩。
我一个商业公司，怎么可能去挖国家科研单位的墙角！
往小了说，这叫人才流失。
往大了说，这真的就是挖社会墙角。
但是，事在人为，而且刚才的话我也没有说完。
我们公司愿意投资研发中心，同时也愿意执行一套人马两套招牌的管理办法。
我们公司只要求，这些科研人员每个月只花十天时间到研发中心上班。
剩余的二十天，还是回到之前的单位进行工作。
这些科研人员的车马费住宿费，我们公司全部承担。
只要四机部跟民航那边打好招呼，省得大家一次又一次开介绍信去买机票。”
当赵安给出一个完全不同的解释后，其中几位领导从刚才的那一抹带着些许嘲笑味道的微笑，变成了略微沉思的表情。
很显然，一套人马两套招牌的方法理论上可行。
首先，作为四机部的领导非常了解整个行业的研发状况。
很多科研单位，只有在攻克重点项目的时候，才会满编的状态下持续工作。
而现在的问题是，经费异常的紧张，也没有太多的课题需要集中大量人才去攻克。
此刻，很多科研单位的日常工作，安排的紧密一些，十天半个月足矣。
而剩下的半个月时间，完全可以让给赵安的研发中心。
一来，总算有筹码去跟赵安手上兑换赵安的股权投票。
二来，让很多闲置的研发人员，去利用别人家的资金搞技术研发，这也算是为国家培养人才的一种战略。
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