“元和，你也知道你父亲一生心血，就是希望柳生家能成为日本的望族，如今虽然说是借了你的光，咱们柳生家总算出人头地，成为日本一流的家族了。
可是你怎么会答应欲望之主，让那个什么共享平台国际化？你知道这两个月，柳生财团下属各企业的员工流失率是多少吗？”
南田雅子看着丈夫的脸色晦暗，不由得心疼起来——丈夫这两年，本来就因为柳生财团的利润率不断下降而日夜加班操劳，导致身体状态下降。
可是这两个月，由于国际化互联网平台上线，很多年轻人都倾向于自我创业，不再愿意在公司里按部就班工作了。
日本的企业文化按资排辈，资历不够的话，很少会有越级提拔年轻人的现象。
本来大家都是这么做，年轻人干着最多的活，拿着最少的钱，美其名曰‘锻炼’，实际上受着最重的剥削。
反正日本整个社会的文化氛围就是如此，不在这家公司做，在其他公司也是一样，而等这批年轻人熬成中层骨干，又会剥削新人。
这种按资排辈、层层剥削的制度在日本企业中一直运行的很好，可是现在突然没人愿意进入企业被剥削了，金字塔缺少最下面的一层，眼看就要崩溃了。
实际情况是，国际互联网平台一上线，最能接受新生事物的年轻人们突然发现，除了进入各个公司接受剥削，自己居然还有另外一条路！
要知道，论起知识的更新换代，年轻人更具有优势。
中年人，或者说，所谓的职场前辈们，他们的优势不在于拥有更高深的知识，而是拥有更多对职场规则的掌握、更广泛的人脉、被社会打磨得更圆滑的做派。
当然还有肩负着一家老小生计，从而变得更加坚韧的精神。
（有些技术人员的确随着工作时间增长，在某个技术领域更加深入精研，但在这里说的是一些普遍社会现象。）
以柳生财团为例，最近这两个月，技术人员、尤其是相对薪水比较低的年轻人大量流失，已经影响到产品开发、技术更新和生产的各个环节。
倒是那些拿着高薪、负责管理的部门经理们，一个个稳如泰山，压根没有辞职的意思。
可问题是，底下都没人了，你管理谁去啊？
这帮人就算原本是技术人员，但是多年脱离技术第一线，也许由于眼界开阔，对技术发展趋势还有所掌握，但是解决实际问题的能力已经不行了。
诺大一个柳生财团，曾经号称日本最具有活力的企业，现在竟然有全面崩溃的趋势，柳生和岛的焦虑可想而知。
也许柳生元和并不在意柳生财团，但是柳生和岛不能不在意——这是他一声心血所系，是延续柳生家族的希望所在，无论如何，他也不能看着柳生财团就此烟消云散！
昨天夜里，南田雅子夜里前往柳生和岛的公司，探望连夜加班、已经五天夜不归宿的柳生和岛，结果一进办公室，就亲眼看到丈夫一口鲜血喷在办公桌上。
看着丈夫绝望的表情，南田雅子的心头别提多难过了。
可是，这是整个世界大势所趋，南田雅子也没有什么解决办法。
遇到这样的无解难题，南田雅子当然想起了儿子柳生元和。
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